X

Homogenitets-barrieren Yellow Score Paragraphp

{danish}GUL HOMOGENITETS-BARRIERE: Når denne barrierer er gul indikerer det at enhedens medarbejdere givetvis har en vis tendens til at lukke sig om sig selv, og når man søger udenfor enheden, så er det primært for at få opbakning til allerede trufne beslutninger, mere end det handler om at søge input og kvalificere beslutningsprocessen vha viden fra andre dele af organisationen.

 

Når der søges samarbejdspartnere på tværs,  opleves det ofte som vigtigere at vedkommende “passer godt ind”fællesskabet, end at vedkommende nødvendigvis er den bedst kvalificerede på området. Een af de mere alvorlige konsekvenser af en gul HomogenitetsBarriere kan  altså være at gruppen slet ikke opdager når den er på afveje, fordi den feedback der søges og indhentes primært kommer fra ligesindede.

 

Hvad kan du og i gøre for at motivere denne gruppe til at udfordre sig selv,  løfte blikket og søge udenfor enheden efter anderledes erfaringer og input; efter andre måder at forstå og løse problemer på, i andre dele af organisationen?{/danish}
{english}

GUL HOMOGENITETS-BARRIERE: Når denne barrierer er gul indikerer det at enhedens medarbejdere givetvis har en vis tendens til at lukke sig om sig selv, og når man søger udenfor enheden, så er det primært for at få opbakning til allerede trufne beslutninger, mere end det handler om at søge input og kvalificere beslutningsprocessen vha viden fra andre dele af organisationen.

 

Når der søges samarbejdspartnere på tværs,  opleves det ofte som vigtigere at vedkommende “passer godt ind”fællesskabet, end at vedkommende nødvendigvis er den bedst kvalificerede på området. Een af de mere alvorlige konsekvenser af en gul HomogenitetsBarriere kan  altså være at gruppen slet ikke opdager når den er på afveje, fordi den feedback der søges og indhentes primært kommer fra ligesindede.

 

Hvad kan du og i gøre for at motivere denne gruppe til at udfordre sig selv,  løfte blikket og søge udenfor enheden efter anderledes erfaringer og input; efter andre måder at forstå og løse problemer på, i andre dele af organisationen?
{/english}

Leave a Reply

Your Name *
Your Email *
Website

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *

Message

Contact us

Using the contact form to send us email at below

Keep in touch with us

You can use the following information to contact us if you wanna join us or anything need to communicate.

Name: Innoversity Copenhagen Administrator