X

Homogenitets-barrieren First Paragraph

{danish}Homogenitets-Barrieren

BESKRIVELSE AF HOMOGENITETS-BARRIEREN:

Denne barriere eksisterer når folk, i samarbejdet med andre dele af organisationen, har en tendens til primært at samarbejde med andre der ligner dem selv. Dette betyder at selvom organisationen rummer en stor mangfoldighed af viden, kompetencer og erfaringer på tværs, så kan HomogenitetsBarrieren altså betyde at jeres enhed eller gruppe kun har adgang til en forsvindende lille andel af denne diversitet.

 

Når HomogenitetsBarrieren er udbredt i en enhed eller gruppen kan det på sigt betyde at enheden / gruppen kan blive temmelig fastlåst i bestemte måder at gøre tingene på. Hvis HomogenitetsBarrieren udgør et problem i din enhed / gruppe, kan det bl.a. skyldes:

 

  • - Manglende bevidsthed: Enhedens medarbejdere er ganske enkelt ikke bevidste omkring behovet for diversitet i grupper ift performance*
  • - Backup vs input: Der er nok en tendens til når der samarbejdes på tværs med folk fra andre dele af organisationen, så er det ikke så meget for at få deres input, men i højere grad for at få deres opbakning.
  • - Mest vellidt vs mest kompetent: Der er en tendens i afdelingen til at vi primært henvender os til kolleger i andre dele af organistionen, så kommer vi nok til at vælge dem vi bedst kan lide at arbejde sammen med, fremfor de mest kompetente til opgaven

{/danish}
{english}

BESKRIVELSE AF HOMOGENITETS-BARRIEREN:

Denne barriere eksisterer når folk, i samarbejdet med andre dele af organisationen, har en tendens til primært at samarbejde med andre der ligner dem selv. Dette betyder at selvom organisationen rummer en stor mangfoldighed af viden, kompetencer og erfaringer på tværs, så kan HomogenitetsBarrieren altså betyde at jeres enhed eller gruppe kun har adgang til en forsvindende lille andel af denne diversitet.

 

Når HomogenitetsBarrieren er udbredt i en enhed eller gruppen kan det på sigt betyde at enheden / gruppen kan blive temmelig fastlåst i bestemte måder at gøre tingene på. Hvis HomogenitetsBarrieren udgør et problem i din enhed / gruppe, kan det bl.a. skyldes:

 

  • - Manglende bevidsthed: Enhedens medarbejdere er ganske enkelt ikke bevidste omkring behovet for diversitet i grupper ift performance*
  • - Backup vs input: Der er nok en tendens til når der samarbejdes på tværs med folk fra andre dele af organisationen, så er det ikke så meget for at få deres input, men i højere grad for at få deres opbakning.
  • - Mest vellidt vs mest kompetent: Der er en tendens i afdelingen til at vi primært henvender os til kolleger i andre dele af organistionen, så kommer vi nok til at vælge dem vi bedst kan lide at arbejde sammen med, fremfor de mest kompetente til opgaven

{/english}

ONE COMMENT ON THIS POST To “Homogenitets-barrieren First Paragraph”

  1. Asad Ukaye February 3, 2016 at 16:10

    Thank you for sharing the information

Leave a Reply

Your Name *
Your Email *
Website

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *

Message

How to get in touch

We would LOVE to hear from you !!

Contact info INNOVERSITY

Name: Susanne Justesen, INNOVERSITY COPENHAGEN
Phone: +45 3113 1616
Address: Rosenborggade 12, 1130 Copenhagen, Denmark