X

The self-sufficiency First Paragraph

{danish}Selv-Tilstrækkelig-heds-Barrieren

 

BESKRIVELSE AF SELVTILSTRÆKKELIGHEDS-BARRIEREN:

Denne barriere eksisterer når folk ikke er villige til at søge udenfor egen enhed efter input fra andre. Og hvorfor er folk ikke tilstrækkeligt motiverede til at trække på den diversitet af viden, erfaringer og kompetencer der findes udenfor egen enhed?

 

Jo tættere man er som gruppe eller enhed, og jo mere ens (homogen) gruppens medlemmer er, jo stærkere er tendensen til at man bruger størstedelen af sin tid, energi og resourcer på de andre i gruppen, og jo mindre vil man ofte have en tendens til at interessere sig for andre udenfor gruppen Når SelvTrækkeligheds-Barrieren eksisterer i din organisation kan det bl.a. skyldes:

 

  • - Isoleret kultur: Der kommunikeres stort set kun indenfor egen gruppe eller enhed, hvilket ofte resulterer i en temmelig isoleret og indadvendt kultur
  • - Selvfedme: Folk har nok en tendens til at opfatte sig selv og hinanden som en smule bedre og mere kompetente end andre enheder, hvilket dermed også reducerer det oplevede behov for at søge input fra andre “mindre kompetente” udenfor enheden, fordi man oplever selv at være de bedste til at løse problemerne
  • - Frygt: Folk ønsker ikke at andre skal opdage “vores” problemer eller utilstrækkelighed, så er det bedre at klare tingene selv

{/danish}
{english}

BESKRIVELSE AF SELVTILSTRÆKKELIGHEDS-BARRIEREN:

Denne barriere eksisterer når folk ikke er villige til at søge udenfor egen enhed efter input fra andre. Og hvorfor er folk ikke tilstrækkeligt motiverede til at trække på den diversitet af viden, erfaringer og kompetencer der findes udenfor egen enhed?

 

Jo tættere man er som gruppe eller enhed, og jo mere ens (homogen) gruppens medlemmer er, jo stærkere er tendensen til at man bruger størstedelen af sin tid, energi og resourcer på de andre i gruppen, og jo mindre vil man ofte have en tendens til at interessere sig for andre udenfor gruppen Når SelvTrækkeligheds-Barrieren eksisterer i din organisation kan det bl.a. skyldes:

 

  • - Isoleret kultur: Der kommunikeres stort set kun indenfor egen gruppe eller enhed, hvilket ofte resulterer i en temmelig isoleret og indadvendt kultur
  • - Selvfedme: Folk har nok en tendens til at opfatte sig selv og hinanden som en smule bedre og mere kompetente end andre enheder, hvilket dermed også reducerer det oplevede behov for at søge input fra andre “mindre kompetente” udenfor enheden, fordi man oplever selv at være de bedste til at løse problemerne
  • - Frygt: Folk ønsker ikke at andre skal opdage “vores” problemer eller utilstrækkelighed, så er det bedre at klare tingene selv

{/english}

Leave a Reply

Your Name *
Your Email *
Website

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *

Message

How to get in touch

We would LOVE to hear from you !!

Contact info INNOVERSITY

Name: Susanne Justesen, INNOVERSITY COPENHAGEN
Phone: +45 3113 1616
Address: Rosenborggade 12, 1130 Copenhagen, Denmark